“刚才看到被告席上的丁某某因违纪违法失去美好的一切，我深受警醒和教育，真的是不管哪个职位，伸手必被捉……”近日，宁明县纪委监委组织部分县直单位近两年新入职的公务员到县人民法院旁听职务犯罪案件庭审，该县市场监督管理局一名年轻干部在旁听庭审后深有感触地说。

今年以来，宁明县在全面做好集中性纪律教育的基础上，有计划有针对性地对年轻干部开展纪律教育，持续加强对年轻干部的教育、管理和监督。

为防止年轻干部的成长“黄金期”变成贪腐“危险期”，宁明县纪委监委对近两年来查处的周某某、梁某等年轻干部因不良嗜好诱发违纪违法案件进行分析总结，深挖背后思想根源，形成一批更具针对性的教育监督管理机制，进一步加强对年轻干部的日常管理，为年轻干部的健康成长保驾护航。

坚持“全方位”，将管理监督融入日常、抓在经常。督促各单位通过召开年轻干部座谈会，常态化与年轻干部谈心谈话等方式，面对面听取意见、交流思想，实时掌握其思想状况。加强对年轻干部“八小时以外”的监督，多角度了解年轻干部的社交圈、生活圈、朋友圈，及时掌握年轻干部的思想动态、行为习惯、社交情况和工作状态，加大对年轻干部、新提拔干部教育提醒力度，让“红脸出汗”成为常态。

同时该县坚持“全周期”，将严的要求贯穿年轻干部选育管用全过程。注重在一线发现识别干部，选派年轻干部上派下挂，分领域举办青年人才培训，注重在急难险重任务中考察干部。进一步完善干部考核评价机制，运用好平时考核、年度考核、任职考察等，对年轻干部开展“常规体检”。持续开展年轻干部党规党纪专题教育，组织党章党规党纪测试等，以更加严格的纪律教育系紧系好年轻干部的“风纪扣”。