“你作为单位的主要领导，代表江州区的干部队伍形象，却出现开会迟到、在会议期间交头接耳等违反会风会纪的行为，这暴露出你对自我要求不高、不严，作风建设抓得不紧不实等问题……”近日，江州区纪委监委主要领导对某局领导班子会风会纪问题进行谈话提醒。

约谈提醒时单刀直入，直击“痛点”，让被谈话提醒的领导脸红出汗，他当场表态道，在今后的工作中牢固树立纪律意识和规矩意识，切实履行全面从严治党政治责任，严抓纪律和作风建设。

今年以来，江州区纪委监委切实把谈话提醒作为党员干部日常监督的重要手段，通过个别谈话、集体谈话等方式，对存在作风不严不实、主体责任缺失、全从严治党政治责任落实不力等问题的党委（党组），进行谈话提醒，当面反馈存在问题，让被约谈单位“红脸出汗”，促进苗头性、倾向性问题早发现、早解决。截至目前，江州区通过“咬耳扯袖、红脸出汗”的方式对党委（党组）一把手进行谈话提醒２人次。

精准发力，提升谈话提醒实效。江州区因案制宜，制定领导干部谈话方案和谈话提纲，做好“一案一谈一档案”。特别针对重点监管对象、重要岗位同志进行谈心谈话，做到把根源找准、把问题谈明，使干部思想上受到触动，提升谈话的实效性。“咬耳扯袖、红脸出汗”是严肃严厉的批评，是直截了当的提醒，更是一针清醒剂。今年以来，江州区共开展约谈９次，重点岗位同志谈话谈心６人次。

做好谈话“后半篇文章”，避免“一谈了之”。该区通过后期回访和抽检等方式，做好指导、协助工作，限期整改、加强跟踪问效，对整改问题情况进行“回头看”，避免谈话流于形式、整改流于书面，以点带面，监督推进确保问题整改落实到位。

“各位党员干部要正确对待组织的谈话提醒，谈话提醒不是处分，是及时提个醒，敲个钟，避免小错酿成大错，有则改之无则加勉，这是组织对干部的关心和爱护。”江州区纪委监委驻宣传部纪检监察组组长黄涛表示。