“纪检监察干部要多学习，提高自身素质能力，特别是要自觉塑造习近平总书记强调的‘七种能力’，不断适应新时代下对纪检监察工作的新要求……”日前，在龙州县纪委监委新进人员座谈会上，该县纪检监察机关负责人语重心长的说到。

据了解，去年该县纪委监委通过招考新录用的14名公务员近日陆续到岗报到。为帮助新进人员尽快转变角色，熟悉工作业务，龙州县纪检监察机关注重从思想、业务方面下功夫，通过强有力措施助力纪检新兵“蓄能充电”，迅速进入工作状态。

该县纪委监委把思想教育放在首位，通过座谈交流形式，倾听新进人员的声音，深入了解他们的所思、所想、所悟，同时注重思想上的引导和勉励作用，增强他们对纪检监察工作的使命感、责任感，激发和调动工作积极性、主动性、创造性。

结合专业特长、性格特点，安排新进人员到各业务室、派驻机构跟班学习锻炼，充分发挥老同志“传、帮、带”作用，活用“固定党日+”以及“主业微课堂”的平台，通过以老带新、以案代训等方式，使他们能够快速适应工作环境、了解工作性质、熟悉工作流程、掌握业务内容。截至目前共开展新进人员业务培训2期，内容涵盖执纪审查、保密以及信息宣传工作等。

为把好方向盘，引领年轻干部成长，该县纪委监委推行“一对一”跟踪辅导工作机制，落实专人综合采取谈心谈话、家访等方式跟进了解新人学习、工作、生活等情况，协调解决实际困难，掌握思想动态，及时纠正和消除苗头性、倾向性问题，累计开展走访14次，谈心谈话25人次。同时，做好德、能、勤、绩、廉档案记录，作为转正以及年度考核重要依据。

“下一步，我将虚心求教、刻苦学习，克服‘本领恐慌’，提高履职能力，为推动纪检监察工作高质量发展贡献力量”新加入纪检监察“大家庭”的龙州县纪委监委预防宣教室干部廖晓珺表示。

编辑：黄晶晶